Dall’inchiesta emerge come i lavoratori dell’editoria percepiscano, complessivamente, livelli retributivi piuttosto bassi, a conferma di una grande “questione salariale” irrisolta nel nostro Paese. Difatti, ben il55,7% del campione dichiara di percepire una retribuzione lorda annuale inferiore ai 15mila euro, con un significativo 14,3% del totale che guadagnameno di 5mila euro nel corso dell’anno. Si confermano forti differenziali retributivi tra i generi. Quasi sei femmine su dieci (il 58,7%) percepiscono una retribuzione lorda annuale inferiore ai 15mila euro a fronte del 46,3% dei maschi nella medesima condizione (vi sono, dunque, più di dodici punti percentuali di differenza, a svantaggio della componente femminile). E, a fronte dell’aumento del reddito dichiarato, si registra una diminuzione percentuale della presenza delle lavoratrici dell’editoria in tali fasce di reddito rispetto, invece,all’incremento di uomini registrato nei redditi più elevati.

Si delinea un quadro del lavoro editoriale che, nonostante sia sorretto da forti motivazioni personali, non è in grado in molti casi di offrire certezze, sia dal punto di vista reddituale così come in termini di prospettive lavorative future. Ecco perché all’aumentare dell’età si tende, sempre in media, ad accompagnare a quello editoriale un altro lavoro, producendo un progressivo allontanamento da questo mondo lavorativo ed un calo progressivo del peso del reddito da editoria sul totale delle entrate economiche. Tutti gli indicatori analizzati segnalano infatti i 40 anni come una sorta di “punto di non ritorno”, dove le forti motivazioni giovanili si scontrano con la necessità di poter fare del lavoro editoriale il lavoro principale che permetta di vivere in modo dignitoso, sotto tanti punti di vista, compreso quello reddituale.

I ritmi di lavoro elevati, la tirannia discadenze rigide ed in particolar modo la fatica mentale rappresentano tre aspetti dell’organizzazione del lavoro editoriale che più ne caratterizzano le pratiche e la scansione, fino a schiacciare il confine virtuale con il tempo di vita. La dedizione – e i sacrifici – che questo universo lavorativo impone viene confermata anche dall’omogeneità delle rilevazioni in merito ai tempi i di lavoro, dove ben il 77,6% dei compilatori dichiara di superare, in fase di alta intensità lavorativa – o di picco –, la paradigmatica soglia delle 40 ore settimanali.

Per quel che riguarda, invece, il luogo di lavoro, il 61,5% dei partecipanti dichiara di svolgere l’attività professionale nella propria abitazione o presso uno studio privato: la condizione dei pluricommittenti presenta una particolare criticità, se è vero che addiritturail 47,5% ammette di non poter in nessuna occasione praticare l’attività lavorativa in azienda: un dato eclatante, che acquista ancora più forza se si considera quel 18,8% che testimonia di poterla praticare solo in casi eccezionali. Queste figure professionali, in un certo senso più “libere” e svincolate, almeno in riferimento al luogo di lavoro, spessovivono il lavoro nell’editoria come fonte di riconoscimento culturale e soddisfazione personale, mentre cercano in altri lavori e in altre forme di reddito il sostentamento materiale.

Gli intervistati, inoltre, delineano una stressogena mancanza di equilibrio tra le richieste di lavoro, ivincoli preposti e l’implicita necessità di dover rispondere a tali richieste estendendo in manieradisomogenea la propria area di autonomia. Si viene a creare, in questo modo, un sistema lavorativo dettato da intense richieste lavorative e, al contempo, dalla percezione, da parte degli stessi intervistati, diessere poco determinanti nella definizione dell’organizzazione del lavoro, determinando cosìun’occupazione “tesa”, soggetta ad alta fatica psichica e conseguentemente ad uno stato di salute basso.

La questione della conciliazione tra i tempi di vita e di lavoro, tra le responsabilità personali/familiari e quelli professionali, appare cruciale, anche per i nostri partecipanti all’inchiesta. Circa un terzo delcampione dichiara di riuscire a dedicare “abbastanza” tempo agli impegni familiari, seguito dal 24% degliintervistati che ammette di poter rivolgere alla famiglia “poco” tempo e dal 6,2% che vi destina “pochissimo” tempo. Sono davvero pochi i lavoratori dell’editoria intervistati (4,2%) che affermano di poter dedicare “molto” tempo alla propria famiglia.

Quasi metà del campione dichiara di “non fare formazione”; l’altra metà del totale afferma di seguirecattività di formazione a proprie spese (“pagata da me”). Soltanto il 5,7% degli  intervistati ha la possibilità di formarsi nell’azienda in cui lavora.

Un altro dato rilevante che emerge dall’analisi del campione riguarda l’esiguità generale dei livelli di partecipazionedegli intervistati all’attività politica, sindacale, religiosa e volontaria. Ciononostante, va comunque evidenziato come il 9,3% dei lavoratori dell’editoria intervistati destini molto o abbastanzadel proprio tempo all’attività politica (è il dato più alto registrato), seguito dal volontariato (più del7% delcampione), dall’attività religiosa (5%) e, infine, a distanza, dall’attività sindacale (3,3%). Si conferma, pertanto, una bassa propensione del campione all’impegno socio-politico-sindacale e religioso, mentre le attività culturali e, in parte, quelle formative, incontrano maggiore favore da parte degli intervistati.Solo il 14,1% dei rispondenti, infatti, ha dichiarato di essere iscritto, al momento della compilazione delquestionario, ad una organizzazione sindacale; il campione, inoltre, sembra descrivere l’esistenza di fabbisogni e richieste collettive più orientate verso la necessità di trovare forme esterne di riconoscimento professionale e tutele trasversali al ciclo produttivo dell’industria del libro. In generale, i partecipanti all’inchiesta vedono il futuro lavorativo contraddistinto dalla cifra dell’incertezza. In effetti, più di tre quarti dell’intero campione (pari al 76,2%) prevede, nell’arco dei prossimi tre anni, un futuro lavorativo alquanto incerto.